Bạn Trần Văn A, chàng sinh viên mới ra trường, lòng đầy bワクワク khi nhận được lời mời làm việc từ công ty X. Nhưng khi đọc đến mục lương, A lại băn khoăn: Mức lương này có thực sự phù hợp với năng lực và kinh nghiệm của mình? Liệu có nên “deal lương” với nhà tuyển dụng hay không? Nếu có thì “deal lương” như thế nào cho hiệu quả?
“Deal lương” – Nghệ thuật hay sự mạo hiểm?
“Biết người biết ta, trăm trận trăm thắng”. Trong “trận chiến” thương lượng lương, câu nói này lại càng đúng! Vậy “deal lương” là gì mà khiến nhiều người vừa háo hức vừa lo lắng?
Ý nghĩa của “Deal lương”
“Deal lương” đơn giản là quá trình thương lượng giữa ứng viên và nhà tuyển dụng về mức lương, thưởng và các phúc lợi khác. Đây là cơ hội để hai bên tìm tiếng nói chung, đảm bảo lợi ích cho cả hai.
Theo chuyên gia nhân sự Nguyễn Thị B, tác giả cuốn sách “Nghệ thuật đàm phán lương”, “Deal lương” không phải là cuộc chiến giành giật, mà là quá trình hai bên cùng hợp tác để tạo ra giá trị chung.
Khi nào nên “deal lương”?
Không phải lúc nào bạn cũng cần “deal lương”. Ví dụ, nếu bạn là sinh viên mới ra trường, chưa có nhiều kinh nghiệm, việc được nhận vào công ty uy tín đã là một lợi thế.
Tuy nhiên, bạn nên mạnh dạn “deal lương” khi:
- Bạn tự tin vào năng lực và kinh nghiệm của mình.
- Mức lương công ty đưa ra thấp hơn so với mặt chung thị trường.
- Bạn nhận được nhiều lời mời làm việc hấp dẫn khác.
đàm phán lương
Bí kíp “deal lương” hiệu quả
Để “deal lương” thành công, bạn cần chuẩn bị kỹ lưỡng:
- Nắm rõ giá trị bản thân: Hãy xác định rõ điểm mạnh, kinh nghiệm và kỹ năng của bạn. Bạn đã đạt được những thành tựu gì trong học tập và công việc?
- Nghiên cứu kỹ thị trường: Tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí tương đương tại các công ty khác.
- Chuẩn bị tinh thần: Hãy tự tin, thoải mái và sẵn sàng đối thoại cởi mở với nhà tuyển dụng.
Chiến thuật “deal lương” bất bại:
- Đừng vội vàng chấp nhận hoặc từ chối: Hãy lắng nghe kỹ lời đề nghị của nhà tuyển dụng và thể hiện sự quan tâm của bạn.
- Thương lượng dựa trên giá trị bản thân: Nhấn mạnh vào những kỹ năng, kinh nghiệm và giá trị bạn mang lại cho công ty.
- Linh hoạt và sẵn sàng thỏa hiệp: “Deal lương” là quá trình tìm kiếm điểm chung, bạn cần linh hoạt trong đàm phán và sẵn sàng chấp nhận một số điều khoản.
bắt tay thỏa thuận lương
Tâm linh và “deal lương”
Người Việt quan niệm “đầu xuôi đuôi lọt”. Vì vậy, khi “deal lương”, bạn nên chọn ngày giờ tốt, ăn mặc lịch sự, giữ thái độ tích cực và cầu mong sự may mắn.
Kết luận
“Deal lương” là một nghệ thuật, đòi hỏi sự khéo léo, tinh tế và chuẩn bị kỹ lưỡng. Hy vọng bài viết đã giúp bạn hiểu rõ hơn về “deal lương” và tự tin hơn trong quá trình thương lượng lương của mình.
Bạn có những kinh nghiệm “deal lương” thú vị muốn chia sẻ? Hãy để lại bình luận bên dưới! Hoặc bạn có thể tìm hiểu thêm về các kỹ năng mềm khác như Kỹ năng chốt sale hoặc Kỹ năng bán hàng tại Lalagi.edu.vn.
