Chắc hẳn bạn đã từng nghe qua cụm từ “tuyển mass” ở đâu đó rồi phải không? Nghe có vẻ bí ẩn và “hầm hố” như trong các bộ phim kiếm hiệp vậy. Nhưng thực ra, “tuyển mass” lại là một khái niệm rất gần gũi với cuộc sống hiện đại, đặc biệt là trong lĩnh vực tuyển dụng. Vậy “tuyển mass” là gì? Hãy cùng La Lági khám phá bí mật này nhé!
Ý Nghĩa Của “Tuyển Mass”
“Tuyển mass” là cách nói rút gọn của cụm từ “tuyển dụng hàng loạt” hay “tuyển dụng số lượng lớn”. Nói một cách dễ hiểu, “tuyển mass” giống như việc bạn đi chợ mua một rổ trái cây thay vì chỉ mua vài quả lẻ.
Ông Nguyễn Văn A, chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự, tác giả cuốn sách “Tuyển dụng 4.0”, chia sẻ: “Tuyển mass là một phương pháp tuyển dụng hiệu quả khi doanh nghiệp cần tuyển một lượng lớn nhân sự trong thời gian ngắn.”
Khi Nào Doanh Nghiệp Cần “Tuyển Mass”?
Bạn có bao giờ thắc mắc vì sao một số công ty lại cần tuyển nhiều người đến vậy không? Có nhiều lý do dẫn đến việc này, ví dụ như:
- Mở rộng kinh doanh: Khi công ty mở thêm chi nhánh, phát triển sản phẩm mới hoặc mở rộng thị trường, họ sẽ cần thêm một lượng lớn nhân sự để đáp ứng nhu cầu công việc.
- Tính chất công việc: Một số ngành nghề có tính chất thời vụ hoặc cần số lượng nhân viên lớn, ví dụ như sản xuất, dịch vụ, bán lẻ…
- Thay thế nhân sự nghỉ: Khi có nhiều nhân viên nghỉ việc cùng lúc, doanh nghiệp cần nhanh chóng tuyển dụng để duy trì hoạt động.
