“Mười người khôn cũng chẳng bằng một tay kẻ cắp”, câu tục ngữ xưa ngẫm lại cũng chẳng sai. Nhưng bạn biết không, mười tay “cắp” giỏi đến đâu mà thiếu đi một người sếp “khôn” dẫn dắt thì cũng như rắn mất đầu, khó mà làm nên chuyện lớn. Vậy mới thấy, “nhân sự” – hay nói cách Tây là “employees” – quan trọng như thế nào trong mọi tổ chức, doanh nghiệp. Vậy Employees Là Gì? Bài viết này sẽ cùng bạn giải mã chi tiết, từ A đến Z về khái niệm này!
Ý nghĩa của “Employees” trong bức tranh doanh nghiệp
1. Employees: Không chỉ là “nhân viên”
Trong tiếng Anh, “employees” là danh từ số nhiều, dùng để chỉ những người làm việc cho một cá nhân hay tổ chức nào đó và được trả công theo một thỏa thuận nhất định. Nói cách khác, họ chính là những người lao động được thuê để thực hiện các nhiệm vụ cụ thể, góp phần vào mục tiêu chung của tổ chức.
Tuy nhiên, “employees” không chỉ đơn thuần là “nhân viên”. Họ là:
- Tài sản quý giá: Ông bà ta có câu “nhân tài như cây cỏ quý, vun trồng cho tốt, nước nhà nhờ cây”, nhấn mạnh tầm quan trọng của con người trong sự phát triển. Đối với doanh nghiệp cũng vậy, employees chính là tài sản quý giá nhất, là chìa khóa then chốt dẫn đến thành công.
- Linh hồn của doanh nghiệp: Nếu coi doanh nghiệp như một cơ thể sống, thì employees chính là trái tim, khối óc, là linh hồn tạo nên sức mạnh cho cả hệ thống.
- Cầu nối với khách hàng: Employees chính là những người trực tiếp tương tác, phục vụ và tạo dựng mối quan hệ với khách hàng. Sự hài lòng của khách hàng, uy tín của doanh nghiệp phụ thuộc rất nhiều vào sự chuyên nghiệp, tận tâm của đội ngũ employees.
2. Vai trò của Employees trong văn hóa dân gian
Người Việt ta vốn coi trọng chữ “tâm” trong mọi việc. Ngay từ xa xưa, ông cha ta đã có câu “muốn ăn quả nhớ kẻ trồng cây” để nhắc nhở con cháu về lòng biết ơn đối với những người lao động. Hay như câu “một cây làm chẳng nên non, ba cây chụm lại nên hòn núi cao” để thấy được sức mạnh của tập thể, của sự đoàn kết.
Tất cả những giá trị văn hóa tốt đẹp ấy đều được phản ánh rõ nét trong cách chúng ta đối xử, ghi nhận và trân trọng vai trò của employees trong xã hội hiện đại.
Giải đáp thắc mắc: Employees khác gì với Employer, Worker?
1. Phân biệt Employees và Employer: Ai là “chủ”, ai là “tớ”?
Rất nhiều người nhầm lẫn giữa “employees” và “employer”, bởi hai từ này chỉ khác nhau mỗi chữ “y” và “er” ở cuối. Tuy nhiên, ý nghĩa của chúng lại hoàn toàn khác biệt:
- Employees: là NHÂN VIÊN, là người LÀM CÔNG và NHẬN LƯƠNG từ một cá nhân hay tổ chức khác.
- Employer: là NHÀ TUYỂN DỤNG, là người/tổ chức CÓ QUYỀN TUYỂN DỤNG và TRẢ LƯƠNG cho người lao động.
Nói một cách dễ hiểu, nếu coi doanh nghiệp như một “chiếc xe”, thì employer là “người cầm lái”, còn employees là những “người đồng hành” giúp “chiếc xe” vận hành trơn tru và tiến về phía trước.
2. Employees và Worker: “Công nhân” có phải là “nhân viên”?
“Worker” trong tiếng Anh có nghĩa là “người lao động”, “công nhân”. Vậy “worker” và “employees” có gì khác nhau?
- Employees: thường dùng để chỉ những người làm việc trong môi trường văn phòng, công ty, có hợp đồng lao động rõ ràng và được hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định.
- Worker: phạm vi sử dụng rộng hơn, có thể bao gồm cả những người lao động tự do, làm việc thời vụ, làm công việc tay chân, không nhất thiết phải có hợp đồng lao động.
Ví dụ:
- Anh Minh là nhân viên kinh doanh (employee) tại một công ty bất động sản.
- Chú Ba là công nhân xây dựng (worker) tại công trình gần nhà.
Những câu hỏi thường gặp về Employees
1. Làm thế nào để trở thành một “nhân viên xuất sắc” (outstanding employee)?
Nhân viên xuất sắc
Để trở thành một “nhân viên xuất sắc”, bạn cần có sự kết hợp của nhiều yếu tố:
- Năng lực chuyên môn: Kiến thức vững chắc, kỹ năng chuyên môn tốt là điều kiện tiên quyết.
- Tinh thần trách nhiệm: Luôn hoàn thành công việc được giao một cách tốt nhất.
- Khả năng sáng tạo: Luôn tìm tòi, đổi mới, đưa ra những ý tưởng mới.
- Kỹ năng làm việc nhóm: Hòa đồng, hợp tác và hỗ trợ đồng nghiệp.
- Trung thực và liêm chính: Luôn đặt lợi ích của công ty lên hàng đầu.
2. Doanh nghiệp cần làm gì để thu hút và giữ chân nhân tài?
Giữ chân nhân tài là bài toán muôn thuở của các doanh nghiệp. Bên cạnh chế độ lương thưởng hấp dẫn, môi trường làm việc chuyên nghiệp, doanh nghiệp cần chú trọng đến các yếu tố:
- Cơ hội phát triển: Tạo điều kiện cho nhân viên được đào tạo, nâng cao trình độ.
- Văn hóa doanh nghiệp: Xây dựng môi trường làm việc cởi mở, thoải mái, công bằng.
- Ghi nhận và tưởng thưởng: Khen thưởng kịp thời, xứng xứng với những đóng góp của nhân viên.
3. Phong thủy bàn làm việc cho employees
Người Việt Nam ta vốn có câu “có thờ có thiêng, có kiêng có lành”. Việc bài trí bàn làm việc sao cho hợp phong thủy được nhiều người quan tâm, bởi nó được cho là ảnh hưởng đến tài lộc, vận may của mỗi người.
Tuy nhiên, thay vì quá sa đà vào những điều kiêng kỵ, bạn nên giữ cho bàn làm việc luôn gọn gàng, sạch sẽ, để tạo không gian làm việc thoải mái và hiệu quả.
Bàn làm việc hợp phong thủy
Kết luận
Hiểu rõ employees là gì, vai trò của employees, sự khác biệt giữa employees, worker, employer… là điều vô cùng cần thiết, giúp bạn tự tin hơn trong giao tiếp, làm việc và phát triển bản thân.
Hy vọng bài viết đã cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích. Đừng quên ghé thăm lalagi.edu.vn để cập nhật những kiến thức bổ ích khác nhé!
