“Giấy trắng mực đen”, nội quy lao động chính là văn bản pháp lý quan trọng, bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Vậy làm sao để “đăng ký” nội quy lao động một cách chính xác và hiệu quả nhất? Hãy cùng LA Là Gì tìm hiểu nhé! Trước tiên, bạn có muốn khám phá thêm về hồ tây ăn gì để chuyến du lịch thêm phần trọn vẹn?
Nội Quy Lao Động Là Gì? Tại Sao Phải Đăng Ký?
Bạn có biết, việc đăng ký nội quy lao động cũng giống như việc chúng ta “lập giao kèo” rõ ràng khi tham gia một “trận bóng” vậy. Nó giúp “trận đấu” diễn ra công bằng, minh bạch và hiệu quả hơn. Theo chuyên gia luật lao động Nguyễn Văn A, “Việc đăng ký nội quy lao động là bắt buộc đối với doanh nghiệp, giúp bảo vệ quyền lợi của cả hai bên và tránh tranh chấp lao động không đáng có”.
Đăng Ký Nội Quy Lao Động – Quy Trình “A-Z”
Để đăng ký nội quy lao động, bạn cần chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, bao gồm:
- Bản đăng ký nội quy lao động: Hãy chắc chắn bản đăng ký được lập thành 03 bản, có chữ ký và đóng dấu của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.
- Bản sao nội quy lao động: Bạn cần chuẩn bị 02 bản sao nội quy lao động, được đóng dấu của doanh nghiệp.
- Giấy tờ khác: Tùy trường hợp, bạn có thể cần bổ sung thêm một số giấy tờ khác như: Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, quyết định thành lập doanh nghiệp,…
Sau khi chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, bạn có thể nộp trực tiếp hoặc gửi qua đường bưu điện đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.
Những Lưu Ý Quan Trọng Khi Đăng Ký Nội Quy Lao Động
Đăng ký nội quy lao động tưởng chừng đơn giản nhưng lại ẩn chứa nhiều “cạm bẫy”. Để tránh gặp phải những rắc rối không đáng có, bạn cần lưu ý:
- Nội dung nội quy lao động phải phù hợp với luật: Hãy chắc chắn rằng nội quy lao động của bạn không trái với các quy định của pháp luật lao động hiện hành.
- Thời hạn đăng ký: Doanh nghiệp phải đăng ký nội quy lao động trong vòng 6 tháng kể từ ngày thành lập.
- Thủ tục sửa đổi, bổ sung nội quy lao động: Khi muốn thay đổi nội quy lao động, bạn cũng cần thực hiện thủ tục đăng ký sửa đổi, bổ sung với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
“Giải Mã” Những Câu Hỏi Thường Gặp Khi Đăng Ký Nội Quy Lao Động
1. Doanh nghiệp chậm đăng ký nội quy lao động sẽ bị xử lý như thế nào?
Theo quy định tại khoản 3 Điều 10 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp chậm đăng ký nội quy lao động có thể bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.
2. Nội quy lao động có cần công bố công khai không?
Theo quy định, nội quy lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc bằng hình thức niêm yết tại trụ sở chính, chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động hoặc bằng các hình thức khác bảo đảm mọi người lao động được biết.
3. Người lao động có quyền và nghĩa vụ gì trong việc xây dựng và thực hiện nội quy lao động?
Người lao động có quyền tham gia đóng góp ý kiến xây dựng nội quy lao động. Khi nội quy lao động đã được ban hành, người lao động có nghĩa vụ tuân thủ và thực hiện đúng các quy định trong nội quy.
Bạn muốn tìm hiểu thêm về kinh nghiệm chơi coin? Hãy ghé thăm LA Là Gì để có thêm nhiều thông tin bổ ích.
Kết Luận
Đăng ký nội quy lao động là một trong những thủ tục pháp lý quan trọng mà doanh nghiệp cần thực hiện. Hy vọng bài viết trên đây của LA Là Gì đã cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích về vấn đề này.
Nếu bạn cần hỗ trợ, hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0372960696, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 260 Cầu Giấy, Hà Nội. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.
