“Phi thương bất phú”, câu nói cửa miệng của các cụ ngày xưa đến nay vẫn còn nguyên giá trị. Muốn làm giàu, muốn kinh doanh thành công thì phải hiểu rõ thị trường, nắm bắt tâm lý khách hàng. Và để thu hút, giữ chân nhân tài thì doanh nghiệp cần phải có một hệ thống “C&B” hiệu quả. Vậy ? Hãy cùng Lalagi.edu.vn tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây nhé!
C&B là gì? Ý nghĩa của C&B trong doanh nghiệp
C&B là cụm từ viết tắt của Compensation & Benefits, dịch ra tiếng Việt có nghĩa là Thù lao và Phúc lợi. Đây là thuật ngữ quen thuộc trong lĩnh vực quản trị nhân sự, ám chỉ tổng hợp tất cả các khoản thưởng và phúc lợi mà người lao động nhận được từ phía công ty cho những đóng góp của họ.
Theo chuyên gia Nguyễn Thị Thu Hương – Giám đốc Nhân sự tại Công ty Cổ phần Đầu tư ABC, “C&B không chỉ đơn thuần là tiền lương, mà còn là ‘liều thuốc tinh thần’, động lực để người lao động gắn bó và cống hiến hết mình cho doanh nghiệp”.
Chiến lược C&B hiệu quả
Vai trò quan trọng của C&B
Một hệ thống C&B được xây dựng bài bản, hợp lý sẽ mang đến nhiều lợi ích cho doanh nghiệp như:
- Thu hút ứng viên tài năng: Giống như “thỏi nam châm” thu hút nhân tài, một chính sách C&B hấp dẫn sẽ là điểm cộng lớn, giúp doanh nghiệp “nổi bật” giữa “rừng” công ty khác trên thị trường tuyển dụng.
- Giữ chân nhân tài: Một hệ thống C&B cạnh tranh sẽ giúp doanh nghiệp giữ chân những nhân viên giỏi, hạn chế tình trạng “chảy máu chất xám”.
- Nâng cao hiệu suất làm việc: Khi được đãi ngộ xứng đáng, người lao động sẽ cảm thấy hài lòng, an tâm công tác và từ đó nâng cao hiệu suất làm việc.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp: Một hệ thống C&B công bằng, minh bạch góp phần xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp, tạo động lực và niềm tin cho người lao động.
Xây dựng hệ thống C&B
Các thành phần chính trong hệ thống C&B
Hệ thống C&B của mỗi doanh nghiệp sẽ có những đặc thù riêng, phù hợp với ngành nghề, quy mô và chiến lược kinh doanh. Tuy nhiên, nhìn chung, một hệ thống C&B thường bao gồm các yếu tố cơ bản sau:
- Lương cơ bản (Basic Salary): Đây là khoản tiền cố định được trả theo tháng dựa trên năng lực, vị trí công việc của người lao động.
- Phụ cấp (Allowance): Là khoản tiền được cộng thêm vào lương cơ bản nhằm bù đắp những khó khăn, vất vả trong quá trình làm việc như phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp đi lại, phụ cấp ăn trưa,…
- Thưởng (Bonus): Là khoản tiền thưởng được trả thêm dựa trên hiệu quả công việc, doanh thu, lợi nhuận của cá nhân, phòng ban hoặc toàn công ty.
- Phúc lợi (Benefits): Là những quyền lợi phi tiền tệ mà người lao động được hưởng như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, chế độ nghỉ phép, du lịch,…
Câu hỏi thường gặp về C&B
1. Mức lương C&B có cao không?
Mức lương C&B phụ thuộc vào nhiều yếu tố như ngành nghề, quy mô công ty, kinh nghiệm, năng lực của ứng viên.
2. Làm thế nào để thương lượng mức lương C&B phù hợp?
Bạn nên tìm hiểu kỹ về mức lương trung bình của vị trí bạn ứng tuyển trên thị trường, đồng thời tự tin thể hiện năng lực, kinh nghiệm của bản thân trong buổi phỏng vấn.
3. Các chế độ phúc lợi thường gặp trong C&B là gì?
Ngoài các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật, nhiều công ty còn có thêm các chế độ phúc lợi hấp dẫn khác như bảo hiểm sức khỏe cao cấp, du lịch hàng năm, chương trình đào tạo,…
Nhân viên vui vẻ với chế độ C&B
Kết luận
Hy vọng bài viết trên đã giúp bạn hiểu rõ hơn về C&B là gì cũng như tầm quan trọng của C&B trong doanh nghiệp. Để cập nhật thêm nhiều kiến thức bổ ích khác, hãy thường xuyên ghé thăm website Lalagi.edu.vn nhé!
