“Tre già măng mọc”, Đảng ta cũng vậy, luôn cần những mầm non mới, những người đảng viên ưu tú để tiếp bước cha anh. Nhưng làm thế nào để “nhìn mặt mà bắt hình dong”, đánh giá đúng năng lực, phẩm chất của mỗi cá nhân? Bài viết này sẽ là kim chỉ nam, giúp bạn hiểu rõ hơn về quy trình và tiêu chí đánh giá đảng viên.
Ý Nghĩa Của Việc Đánh Giá Đảng Viên
Đánh giá đảng viên không chỉ là thủ tục “cho có”, mà là cả một “nghệ thuật” với ý nghĩa sâu xa:
- Gương sáng – tấm gương: Giúp mỗi đảng viên tự soi, tự sửa, phấn đấu rèn luyện để xứng đáng với danh hiệu cao quý.
- “Lúa chín đầy đồng”: Là cơ sở để Đảng ta lựa chọn, bồi dưỡng và phát triển đội ngũ kế cận “tài đức vẹn toàn”.
- “Dân biết, Đảng rõ”: Góp phần nâng cao vai trò lãnh đạo của Đảng, củng cố niềm tin của nhân dân.
Theo PGS.TS Nguyễn Văn A (giả định) – chuyên gia về Đảng và Nhà nước, tác giả cuốn “Giáo dục lý tưởng cách mạng cho thế hệ trẻ”: “Việc đánh giá đảng viên chính là bồi đắp ‘nền móng’ vững chắc cho sự phát triển bền vững của Đảng và đất nước”.
Quy Trình Và Tiêu Chí Đánh Giá Đảng Viên
Đánh giá đảng viên không phải là “câu chuyện một sớm một chiều”, mà là cả một quy trình bài bản, khoa học với các bước cơ bản:
1. Tự phê bình và phê bình: “Lời nói chẳng mất tiền mua – Lựa lời mà nói cho vừa lòng nhau”, mỗi đảng viên cần nghiêm túc nhìn nhận ưu khuyết điểm của bản thân và đồng chí mình.
2. Đánh giá ở chi bộ: Đây là “sân khấu” quan trọng để mỗi đảng viên thể hiện bản thân, đồng thời lắng nghe ý kiến đóng góp của tập thể.
3. Kết luận đánh giá: Căn cứ vào kết quả tự phê bình, phê bình và đánh giá của chi bộ, cấp ủy có thẩm quyền sẽ kết luận, phân loại đảng viên.
Tiêu chí đánh giá:
- “Nói đi đôi với làm”: Trung thực, gương mẫu trong thực hiện đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.
- “Gần dân, hiểu dân, lo cho dân”: Gần gũi với quần chúng, tích cực tham gia các phong trào hành động cách mạng.
- “Tự soi, tự sửa”: Luôn nêu cao tinh thần học hỏi, cầu tiến bộ, đấu tranh chống chủ nghĩa cá nhân, cơ hội, quan liêu.
Một Số Vấn Đề Thường Gặp
1. Tâm lý e ngại, né tránh: Nhiều đảng viên còn e ngại trong việc tự phê bình và phê bình, sợ “mất lòng” đồng chí, đồng đội.
2. Hình thức, chưa đi vào thực chất: Việc đánh giá đôi khi còn mang tính hình thức, chưa phản ánh đúng thực chất, năng lực, phẩm chất của đảng viên.
Giải pháp:
- Nâng cao nhận thức cho mỗi đảng viên về ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác đánh giá.
- Đổi mới phương pháp đánh giá, tăng cường tính khách quan, công khai, minh bạch.
Kết Luận
Đánh giá đảng viên là nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên của Đảng ta. Tin rằng, với sự nỗ lực của cả hệ thống chính trị và mỗi cá nhân, công tác đánh giá đảng viên sẽ ngày càng đi vào thực chất, góp phần xây dựng Đảng ta ngày càng trong sạch, vững mạnh.
Bạn muốn tìm hiểu thêm về “đạo đức cách mạng”? Hãy tham khảo bài viết ĐQ là gì?
Đánh giá đảng viên
Đảng viên nhận giấy khen
Hãy chia sẻ suy nghĩ của bạn về vấn đề này bằng cách để lại bình luận bên dưới!
