Chị Lan, trưởng phòng kinh doanh của một công ty truyền thông có tiếng, bỗng dưng “đau đầu” vì lá đơn xin nghỉ việc của cậu nhân viên xuất sắc nhất nhì phòng. Lý do ư? Cậu ấy muốn tìm một công việc với mô hình hybrid working – làm việc kết hợp linh hoạt giữa văn phòng và xa trống. Vậy Hybrid Working Là Gì mà khiến người người nhà nhà “mê mệt” đến vậy?
“Lai Tây” Hay “Bắt Trend”: Giải Mã Sức Hút Của Hybrid Working
1. Hybrid Working là gì? Lật Từng “Tấm Thẻ” Của Mô Hình “Kết Hợp”
Nói một cách dễ hiểu, hybrid working giống như việc bạn pha chế một ly cà phê sữa đá vậy. Bạn có thể gia giảm tỷ lệ cà phê và sữa tùy theo khẩu vị của mình. Tương tự, hybrid working cho phép người lao động tự do lựa chọn thời gian và địa điểm làm việc (ở nhà, quán cà phê, văn phòng…) miễn là hoàn thành công việc được giao.
làm việc tại nhà
2. Giải Đáp “Bài Toán” Lợi Ích Của Hybrid Working
Không phải tự nhiên mà hybrid working lại trở thành “hot trend” hậu đại dịch. Theo một khảo sát của Viện nghiên cứu ABC (giả định), có đến 70% người lao động cảm thấy hiệu quả công việc được nâng cao khi áp dụng mô hình này.
Vậy đâu là lời giải cho “bài toán” ấy?
- Linh hoạt như dancer: Bạn có thể tự do sắp xếp lịch trình làm việc phù hợp với nhịp sống cá nhân.
- Tiết kiệm thời gian, chi phí: Tạm biệt cảnh chen chúc trên những con đường đông đúc giờ cao điểm.
- Nâng cao hiệu suất làm việc: Không gian làm việc lý tưởng, thoải mái giúp bạn tập trung và sáng tạo hơn.
3. Lật Ngược Vấn Đề: Rủi Ro Khi Áp Dụng Hybrid Working
Tuy nhiên, “đồng xu nào cũng có hai mặt”, hybrid working cũng tiềm ẩn những rủi ro nhất định:
- Nguy cơ “lệch nhịp” kết nối: Giảm thiểu tương tác trực tiếp dẫn đến khó khăn trong việc xây dựng mối quan hệ và tinh thần đồng đội.
- Khó khăn trong việc quản lý: Việc giám sát và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên gặp nhiều trở ngại.
4. “Bắt Trend” Hay Không? Lời Khuyên Từ Chuyên Gia
Theo ông Nguyễn Văn A, chuyên gia tư vấn chiến lược nhân sự, trong cuốn sách “Thăng Tiến Trong Thời Đại Mới” (giả định) cho rằng: “Hybrid working không phải là giải pháp “một size fits all” mà là một hành trình cần có sự thích nghi và linh hoạt từ cả doanh nghiệp và người lao động.”
họp trực tuyến
“Mẹo” Áp Dụng Hybrid Working Hiệu Quả:
Vậy làm thế nào để hybrid working thực sự phát huy hiệu quả?
- Thiết lập nền tảng công nghệ vững chắc: Đầu tư vào các phần mềm quản lý và hỗ trợ làm việc từ xa.
- Xây dựng văn hóa làm việc dựa trên kết quả: Thay vì “chấm công” bằng thời gian, hãy tập trung vào hiệu quả công việc.
- Thúc đẩy giao tiếp và kết nối: Tổ chức các buổi gặp mặt trực tiếp định kỳ giúp tăng cường kết nối giữa các thành viên.
Kết Luận
Hybrid working là xu hướng tất yếu trong thời đại 4.0, mang đến nhiều cơ hội nhưng cũng không ít thách thức. Hi vọng bài viết đã giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về mô hình làm việc kết hợp này để tự tìm ra lời giải phù hợp cho riêng mình.
Bạn có kinh nghiệm gì về hybrid working? Hãy chia sẻ cùng Lalagi.edu.vn nhé!
