Bạn đã bao giờ nghe đến cụm từ “poach” chưa? Nghe có vẻ như một món ăn phương Tây sang chảnh nào đó, nhưng thực tế, nó lại là một thuật ngữ cực kỳ phổ biến trong lĩnh vực nhân sự, thường được nhắc đến với cái tên “săn đầu người”. Vậy “poach” là gì mà lại hot đến vậy? Hãy cùng lalagi.edu.vn lật tẩy bí mật đằng sau thuật ngữ thú vị này nhé!
1. Poach – Không phải trứng luộc, mà là “chiêu mộ nhân tài”
“Poach”, theo nghĩa đen, có nghĩa là “săn trộm”, thường dùng để chỉ việc săn bắt động vật trái phép. Tuy nhiên, trong thế giới hiện đại, “poach” còn mang một ý nghĩa ẩn dụ thú vị hơn, đó là “săn đầu người”, hay nói cách khác là “chiêu mộ nhân tài”.
Giống như việc săn tìm những con mồi quý giá nhất, “poaching” trong lĩnh vực nhân sự ám chỉ việc các công ty, tổ chức “săn đón” những ứng viên tiềm năng, thường là những người đã có kinh nghiệm và đang làm việc cho đối thủ cạnh tranh.
Săn đầu người
2. Tại sao phải “săn trộm”?
Có câu “hữu xạ tự nhiên hương”, vậy tại sao các doanh nghiệp lại phải tốn công “săn trộm” nhân tài? Lý do rất đơn giản, trong thời đại cạnh tranh khốc liệt như hiện nay, việc sở hữu đội ngũ nhân sự chất lượng cao là yếu tố sống còn quyết định sự thành bại của mỗi doanh nghiệp.
Thay vì đào tạo từ đầu, việc chiêu mộ những ứng viên đã có kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn cao và mạng lưới quan hệ rộng rãi sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, công sức và chi phí đào tạo, đồng thời nhanh chóng nắm bắt cơ hội kinh doanh và tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường.
Săn đón nhân tài
3. “Săn đầu người” – Nghệ thuật hay chiêu trò?
Việc “săn đầu người” đôi khi bị coi là một chiêu trò cạnh tranh thiếu lành mạnh. Tuy nhiên, thực tế không hẳn như vậy. Nếu được thực hiện một cách bài bản và minh bạch, “poaching” có thể mang lại lợi ích cho cả doanh nghiệp và ứng viên:
- Đối với doanh nghiệp: Tiếp cận được nguồn nhân tài chất lượng cao, rút ngắn thời gian đào tạo, tăng cường năng lực cạnh tranh.
- Đối với ứng viên: Có cơ hội phát triển nghề nghiệp, nâng cao thu nhập và khẳng định giá trị bản thân.
Tuy nhiên, “săn đầu người” cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro, đặc biệt là vấn đề đạo đức nghề nghiệp và tranh chấp pháp lý. Do đó, việc “săn trộm” nhân tài cần được thực hiện một cách chuyên nghiệp, tuân thủ luật pháp và đạo đức kinh doanh.
4. Bạn có nên “nhảy việc” khi được “săn đón”?
Việc nhận được lời mời chào hấp dẫn từ một công ty khác khi đang yên ổn làm việc là một cơ hội, nhưng cũng là một thử thách. Quyết định “nhảy việc” hay ở lại cần được cân nhắc kỹ lưỡng dựa trên nhiều yếu tố như:
- Mục tiêu nghề nghiệp: Công việc mới có phù hợp với định hướng phát triển nghề nghiệp của bạn hay không?
- Môi trường làm việc: Văn hóa doanh nghiệp, đồng nghiệp, cơ hội thăng tiến,… có tốt hơn công việc hiện tại?
- Thu nhập và chế độ đãi ngộ: Mức lương, thưởng, phúc lợi,… có xứng với năng lực và kinh nghiệm của bạn?
Ngoài ra, bạn cũng cần tìm hiểu kỹ về công ty mới, tham khảo ý kiến từ những người có kinh nghiệm và chuẩn bị tinh thần đối mặt với những thách thức trong môi trường làm việc mới.
Kết luận:
“Poach” – “săn đầu người” là một thuật ngữ không còn xa lạ trong thị trường lao động hiện nay. Hiểu rõ về “poach” sẽ giúp bạn có cái nhìn đa chiều hơn về thị trường việc làm, từ đó có những lựa chọn đúng đắn cho con đường nghề nghiệp của bản thân.
Bạn có muốn tìm hiểu thêm về:
- Các kỹ năng cần thiết để trở thành “thợ săn” nhân tài?
- Những bí mật để “săn đón” ứng viên thành công?
- Cách để trở thành ứng viên “hot” được các nhà tuyển dụng săn đón?
Hãy cùng khám phá thêm nhiều thông tin thú vị khác tại lalagi.edu.vn nhé!
