Bạn có biết, việc tìm kiếm và thu hút nhân tài giỏi giống như “se duyên”, cần có sự hòa hợp giữa “tiếng sét ái tình” và sự vun đắp bền bỉ. Vậy làm sao để doanh nghiệp “gọi tên” được ứng viên tiềm năng giữa “biển người” rộng lớn? Bí mật nằm ở chiến lược Talent Acquisition hiệu quả!
“Giải mã” Talent Acquisition
Talent Acquisition là gì?
Không chỉ đơn thuần là “tuyển dụng”, Talent Acquisition (TA), hay còn gọi là “thu hút nhân tài”, là cả một chiến lược dài hơi của doanh nghiệp nhằm xây dựng nguồn ứng viên chất lượng cho hiện tại và tương lai.
Nếu ví von việc tuyển dụng như “đánh bắt cá”, thì TA chính là “nuôi cá”. Thay vì chờ đợi “cá cắn câu”, TA chủ động “gieo mầm”, “chăm bón” để thu hút “đàn cá” tiềm năng về với mình.
Chiến lược thu hút nhân tài
Từ khóa “họ hàng” với Talent Acquisition
- Employer Branding (Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng): “Mình đẹp, mình tự hào” – hãy tạo dựng hình ảnh doanh nghiệp hấp dẫn trong mắt ứng viên.
- Candidate Experience (Trải nghiệm ứng viên): Hãy mang đến cho ứng viên trải nghiệm “tuyệt vời ông mặt trời” từ khâu ứng tuyển đến khi onboarding.
- Talent Pool (Ngân hàng ứng viên): Xây dựng “kho báu” ứng viên tiềm năng để sẵn sàng “khai quật” khi cần.
Mọi người thường thắc mắc điều gì về Talent Acquisition?
- Talent Acquisition khác gì với tuyển dụng truyền thống?
- Làm thế nào để xây dựng chiến lược Talent Acquisition hiệu quả?
- Vai trò của công nghệ trong Talent Acquisition Là Gì?
- Xu hướng Talent Acquisition mới nhất hiện nay?
Bật mí bí kíp “thu phục” nhân tài
Để “hạ gục” trái tim ứng viên, doanh nghiệp cần:
1. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng “chất như nước cất”
Hãy thể hiện “cá tính” riêng của doanh nghiệp qua văn hóa, giá trị cốt lõi và môi trường làm việc. Đừng quên “khoe khéo” những chính sách đãi ngộ hấp dẫn nhé!
2. Nắm bắt tâm lý ứng viên như “trong lòng bàn tay”
Mỗi thế hệ ứng viên lại có những mong muốn và động lực khác nhau. Thấu hiểu tâm lý ứng viên giúp doanh nghiệp “đánh trúng” nhu cầu của họ.
3. Khai thác sức mạnh công nghệ
Nền tảng tuyển dụng trực tuyến, mạng xã hội, AI,… là những “trợ thủ đắc lực” giúp doanh nghiệp tiếp cận ứng viên tiềm năng một cách hiệu quả.
Công nghệ tuyển dụng
4. “Chăm chút” trải nghiệm ứng viên từ A đến Z
Hãy tạo ấn tượng tốt đẹp với ứng viên trong suốt hành trình ứng tuyển, từ khâu nộp hồ sơ, phỏng vấn đến khi nhận việc.
5. Xây dựng mạng lưới ứng viên tiềm năng
Tham gia các sự kiện ngành nghề, hội thảo, workshop,… để gặp gỡ và kết nối với các ứng viên tiềm năng.
Kết Luận
“Gieo suy nghĩ, gặt hành động. Gieo hành động, gặt thói quen. Gieo thói quen, gặt số phận”. Xây dựng chiến lược Talent Acquisition hiệu quả chính là “gieo mầm” cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bạn muốn tìm hiểu thêm về các bí quyết thu hút nhân tài? Hãy khám phá thêm các bài viết khác tại website lalagi.edu.vn!
